Geschillen
Wat te doen bij geschillen met je opleider?Geïntensiveerd begeleidingstraject
Als de opleider twijfelt over de geschiktheid van de AIOS om de opleiding voort te zetten, kan hij tot een geïntensiveerd begeleidingstraject besluiten. Het individuele opleidingsplan wordt dan bijgesteld en van het begeleidingstraject wordt het volgende vastgelegd: 1) het doel; 2) de randvoorwaarden; 3) de termijn (3 tot 6 maanden); en 4) de wijze waarop de voortgang wordt beoordeeld. Het vindt maximaal één keer per opleiding plaats en wordt afgesloten met een geschiktheidsbeoordeling. Ook nu weer kan de opleider besluiten de AIOS de opleiding te laten voortzetten, als hij de AIOS daartoe geschikt en in staat acht. Maar een begeleidingstraject kan ook leiden tot een verlenging van of zelfs een beëindiging van de opleiding.
Geschil
Soms acht de opleider een AIOS niet geschikt of in staat de opleiding voort te zetten. Voor sommige AIOS is dit een logisch gevolg van eerdere gesprekken en beoordelingen en accepteren zij deze situatie. Als de AIOS het echter niet eens is met de beslissing van de opleider, dan ontstaat er een geschil.
In het Kaderbesluit CCMS zijn specifieke regels vastgelegd over de geschillenbeslechting in dit soort gevallen. Voordat je als AIOS een verzoek kan indienen bij de hiervoor opgerichte Commissie voor Geschillen van de KNMG, moet het geschil met je opleider eerst gemeld worden bij de Centrale Opleidingscommissie (COC) van je ziekenhuis. Het voorleggen van het geschil aan de COC moet binnen 4 weken na het ontstaan van het geschil worden gemeld. Het melden van het geschil heeft een opschortende werking ten aanzien van de consequenties op de lopende arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst ten tijde van het geschil niet kan worden beëindigd.
De COC kan gebruik maken van een mediator. Ook kan zij een speciale commissie instellen en aan deze commissie de opdracht vertrekken te bemiddelen in het geschil. De COC tracht het geschil binnen 6 weken nadat het geschil aan haar is voorgelegd in der minne te schikken. Is de uitspraak van de COC voor de AIOS onbevredigend of komt de commissie niet tot een uitspraak, dan staat de weg open naar de Commissie voor Geschillen (CvG) van de KNMG. De CvG bestaat uit juristen, specialisten en AIOS en doet een bindende uitspraak. D.m.v. het indienen van een verzoekschrift wordt de zaak via De Jonge Specialist ingediend. Op basis van dit verzoekschrift wordt de opleider gevraagd zijn reactie te geven. Vervolgens wordt in een hoorzitting beide partijen gehoord en komt de CvG tot een beslissing. Als de CvG de opleider in het ongelijk stelt wordt de opleider opgedragen een andere opleidingsplek voor de AIOS te zoeken. Hier zal dan opnieuw een beoordeling moeten plaatsvinden.
De link voor meer informatie over de geschillenprocedure staat hier.
Bij vragen hierover of daadwerkelijke juridische ondersteuning kun je contact opnemen met de arbeidsjurist van De Jonge Specialist, tel (030) 28 23 652 of e-mail: [email protected].
Bezwaar en advies
Heb je bezwaar tegen een besluit van de RGS (over registratie, herregistratie, erkenning als opleider, opleidingsinrichting of opleidingsinstituut, over je inschrijving in het opleidingsregister) dan bestaat er hiervoor een adviescommissie : Klik hier voor de bezwaarprocedure
Jaarverslagen
De Commissie voor Geschillen en de Adviescommissie brengen jaarlijks verslag uit over hun werkzaamheden. Daarin geven zij inzicht in de aantallen zaken die werden ingediend en behandeld, de aard van de kwesties die werden voorgelegd en korte samenvattingen van de uitspraken. Bovendien zijn de geanonimiseerde teksten van de uitspraken aan de jaarverslagen gehecht.